Chiar dacă lumea digitală a ajuns la un nivel extrem de ridicat, momentan nu putem înlocui angajații sălii de fitness cu un roboțel. Nu știm ce ne rezervă viitorul, dar momentan bătăile de cap cu angajații rămân o problemă existentă și de actualitate.
Angajații sunt un pilon extrem de important pentru sala ta de fitness deoarece de ei depinde dinamica sălii tale de fitness.
Întrebarea este: Știi cum să-ți angajezi persoanele potrivite pentru sala ta de fitness? Tu, în calitate de operator înțelegi cât de importantă este echipa și cum afectează dinamica clubului tău de fitness? Aici vei afla răspunsurile la toate întrebările tale.
În acest articol mi-am propus să-ți arăt ce înseamnă cu adevărat un management de sală de fitness de succes. Haide să o luăm cu începutul:
Deși toată lumea care are un job disponibil îl va publica pe Facebook sau platforme precum eJobs sau BestJobs, asta nu asigură automat că persoanele potrivite vor aplica la acel job. Așadar, mărește-ți șansele să găsești oamenii potriviți cu câteva trucuri.
Atunci când postezi pe Facebook anunțurile cu angajari în sala ta de fitness, alocă un buget de câțiva euro pe zi pentru a promova acel anunț. Targhetează oameni din orașul tău care au experiență în domeniu. Nu limita foarte mult filtrele, pentru că nu vei ajunge la toți oamenii care se potrivesc. Nu uita să postezi și pe contul tău de LinkedIn. Vei fi surprins câtă lume caută locuri de muncă pe această platformă.
Cât despre platformele de recrutare, concepe anunțuri interesante, în care să pui accent pe beneficiile angajatului, dar nu doar pe cele financiare. De ce ar vrea cineva să lucreze la clubul tău? Ai o echipă extraordinară, oferi beneficii adiționale, clubul se află într-un loc ușor de accesat, oferi posibilități de promovare sau de a învăța lucruri noi? Trece toate astea în anunț. Nu încerca să inventezi o denumire a job-ului. Alege ceva succint care să-i ajute pe cei care își caută un job nou să înțeleagă imediat despre ce este vorba.
Oferă o mică recompensă angajatului care aduce o persoană potrivită pentru job și care ajunge să fie angajată. Cu siguranță colegii tăi știu oameni cu abilități similare, fie că este vorba despre foști colegi de școală sau de la locuri de muncă mai vechi. Iar recompensa va fi un imbold eficient.
Este foarte neplăcut să mergi la un interviu pentru un job și să afli că salariul este mult mai mic decât credeai sau responsabilitățile sunt diferite.
Așadar, publică în anunț salariul net (nimănui nu-i pasă de cel brut), restul beneficiilor incluse, precum și responsabilitățile. Astfel nu vei pierde timpul cu interviuri cu persoane complet nepotrivite pentru acel job.
Oamenii care împărtășesc valorile companiei tale și cred în misiunea acesteia vor avea mai mult succes la locul de muncă.
Înainte să inviți potențiali angajați la interviuri, definește care sunt valorile companiei tale. Include-le în anunțul de job și discută-le în timpul interviurilor. Asigură-te că respectivii candidați au valori similare cu ale tale. Doar așa vei putea găsi persoanele care se vor potrivi cu restul echipei tale și care vor face performanță.
Și un ultim sfat de final – nu aștepta să ai nevoie acută de un om nou ca să începi să-l cauți. Procesul de recrutare poate dura mai multe săptămâni, iar apoi vei avea nevoie de alte câteva săptămâni pentru onboarding-ul noului angajat.
Așadar, începe căutările din timp. Cu siguranță ai deja obiective bine stabilite pentru compania ta pentru următorii ani. Include și recrutarea în acest plan, astfel încât să știi din timp când vei avea nevoie de oameni noi și să fii pregătit.
Să găsești oamenii perfecți pentru sala ta de fitness nu e mereu ușor, dar cu puțină strategie și multă voință, vei reuși să construiești o echipă care să te ajute să duci sala ta de fitness la nivelul următor. Gândește-te la toate astea ca la o oportunitate de a cunoaște oameni noi și de a crea ceva special împreună. Hai să facem din sala ta de fitness locul acela unde toată lumea vrea să fie!
Și ca să nu "pleci cu mâna goală " ți-am pregătit mai jos un manual care îți va deveni cel mai bun prieten. Descrcă gratuit manualul de recrutare pentru recepționerii din sala ta de fitness!
Există un mod mai simplu pentru a-ți crește numărul de membrii! Comunică eficient cu ei prin emailuri automate, oferă-le posibilitatea să își cumpere online abonament, încântă-i cu o aplicație de mobil profesionistă și un cont online de membru, surprinde-i prin serviciile rapide de la recepția clubului.
Cu UPfit.cloud totul se rezolvă rapid și poți începe să te bucuri de rezultate în doar câteva zile. Descoperă avantajele într-un demo de 20 minute.
Facebook urmează să lanseze o funcționalitate care le va permite afacerilor să organizeze evenimente prin live streaming, să le găzduiască și să colecteze plata pentru accesul la acel eveniment, toate într-un singur loc. Funcționalitatea este strâns legată de de Facebook Live.
Read MoreContractul de membru sau contractul de prestări servicii este foarte util pentru sălile de fitness, mai ales atunci când vor să evite probleme legale sau neînțelegeri cu membrii. Încheierea unui astfel de contract nu este un efort mare și poți utiliza documente standard.
Read MoreO campanie online bine gândită poate face diferența între un club de fitness de succes și unul monoton. Aceasta nu doar că atrage atenția potențialilor membri, dar creează și un sentiment de FOMO.
Read MoreAm pregătit mai multe ghiduri care te ajută să îți dezvolți clubul tău de fitness: sfaturi pentru creșterea vânzărilor, managementul lead-urilor, optimizarea promovării online a clubului, implementarea unui program de corporate și multe altele. Sunt zeci de ghiduri și e-books cu informații și idei utile pentru cluburile de fitness ambițioase, care își doresc să se folosească de toate uneltele disponibile pentru a-și crește afacerea și numărul de membri.
Fiecare club de fitness este unic, de aceea UPfit.cloud oferă diverse servicii, unelte și funcționalități care să se potrivească perfect afacerii tale.
Indiferent de specificul sălii sau clubului tău, UPfit.cloud se poate customiza astfel încât totul să fie ușor pentru echipa ta și simplu pentru membrii.